По желанию сотрудника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
Согласно статье 153 Трудового кодекса сотрудник, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, вправе получить другой день отдыха.
Таким образом, работник может перенести ранее назначенные отгулы, такие отгулы он вправе использовать в любое по своему усмотрению время.
#отгул#юрист #адвокат #юридическиеуслуги #право #суд #юридическаяпомощь #закон #юридическаяконсультация
