Трудовой кодекс определяет сроки предупреждения работодателя о намерении уволиться.
Сотрудник должен предупредить работодателя заранее
Сроки для различных категорий сотрудников различаются:
3 дня – работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
2 недели – общий срок для рядового работника. 1 месяц – руководитель организации
Необходимо отметить что срок предупреждения об увольнении начинается со следующего рабочего дня.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи когда отработка не требуется и работнику предоставляется возможность самостоятельно выбрать день увольнения, не отрабатывая две недели, каковы это случаи:
Смена места жительства на другой город или страну,
Достижение пенсионного возраста, или статус действующего пенсионера
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет
Зачисление на очное отделение в учебное заведение,
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, и переезд в другой город или страну,
При выявлении надзорными органами нарушений законодательства о труде со стороны работодателя
призыв на военную службу
